Janitza hat unter dem Leitmotiv „Klarheit, Stabilität, Zukunft“ seinen strategischen Rahmen bis 2030 vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen eine neue Rollenverteilung im Vorstand, eine stärker fokussierte Vertriebsorganisation sowie der gezielte Ausbau der technologischen Kompetenz. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und die Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.
Neue Rollenverteilung im Vorstand bei Janitza
Ein zentraler Baustein der Strategie ist die Neubesetzung der operativen Unternehmensführung. Zum 01. Januar 2026 hat Alexander Veidt die Rolle des CEO übernommen. Veidt war zuvor kaufmännischer Geschäftsführer und verantwortete unter anderem Finanzen, Controlling, IT sowie integrierte Managementsysteme. Er folgt auf Axel Hessenkämper, der Janitza im November 2025 verlassen hat.
Mit der klaren Trennung von Eigentümerrolle und operativer Führung verfolgt das Unternehmen das Ziel, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und Verantwortlichkeiten eindeutig zuzuordnen. Inhaber und Geschäftsführer Markus Janitza betont: „Mit unserer Strategie für die nächsten vier Jahre stellen wir Janitza für die Zukunft auf. Klare Verantwortlichkeiten ermöglichen uns schnelle Entscheidungen und gezielte Investitionen in Zukunftsthemen.“
CTO-Rolle stärkt technologische Ausrichtung von Janitza
Parallel zur neuen CEO-Struktur baut der Hersteller die technologische Führungsebene aus. Erstmals wird die Rolle eines Chief Technology Officer eingeführt, der die technologische Gesamtstrategie und die Innovationsagenda verantwortet. Ergänzend entsteht die Stabsstelle „Innovation Management“, die technologische Entwicklungen frühzeitig aufgreift und systematisch in marktfähige Lösungen überführt.
Alexander Veidt unterstreicht den strategischen Anspruch der Neuaufstellung: „Ich freue mich darauf, ein starkes Unternehmen wie Janitza weiterzuführen und gleichzeitig gezielt zu entwickeln. Die Neuaufstellung gibt uns den notwendigen Fokus, mit dem wir unsere Qualität und Zukunftsfähigkeit konsequent ausbauen.“
Vertrieb bei Janitza klar regional strukturiert
Auch im Vertrieb setzt das Unternehmen auf klare Zuständigkeiten. Unter der Verantwortung von Michael Kadziela, Chief Sales Officer, wird der globale Vertrieb künftig in vier Kernregionen gegliedert. Jede Region erhält eindeutig definierte Verantwortlichkeiten sowie eine eigene Führungsebene. Ergänzend wird das Marketing stärker datenbasiert ausgerichtet, um Nachfrage gezielt zu bündeln und die Markenpositionierung von Janitza weiter zu schärfen. Michael Kadziela beschreibt den Ansatz so: „Unsere Vertriebsstrategie verbindet globale Einheitlichkeit mit klarer lokaler Verantwortung. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für weiteres Wachstum, effiziente Prozesse und höhere Geschwindigkeit.“
Wachstum durch Neuausrichtung von Vertrieb und Technologie
Mit der Neuordnung der Vorstandsrollen, der Einführung neuer strategischer Funktionen und der Neuausrichtung von Vertrieb und Technologie stellt Janitza die organisatorischen Weichen für die kommenden Jahre. Die klare Rollenverteilung soll Entscheidungswege verkürzen, Innovationsprozesse beschleunigen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig sichern.
